敢为公司和公司在京都联合成立了一个研发中心，取名为薪火。
薪火研发中心的实验室在京都，由敢为公司这边出五人，公司出100人联合组成一个小组研发云计算技术。
敢为公司这边之所以只出五个人，那还是拉去凑数的。
要知道敢为公司的云计算技术都是从公司那里得来的，敢为公司只有技术，没有研发技术人员。
当初敢为公司和公司签订云计算合作的时候，虽然有写明不可以把技术分享给其他公司，可是却写明敢为公司可以组织人员继续研究云计算技术。
所以薪火研究中心是隶属敢为公司。
公司抽出来的一百名研发人员以后再也不是公司的员工，而是敢为公司的员工了。
不过等到敢为公司研发出新的云计算技术之后，则是可以和公司分享，毕竟研发出来的新技术是敢为公司的，而不是公司的原来技术。
敢为公司和公司联合成立了云计算研究中心的消息很快就传开了。
此时国内研究云计算技术的公司一共有五家。
公司、公司、公司、大米公司和华为公司。
目前只有公司和公司的云计算技术已经投入使用，另外三家公司的云计算还是没有进入实用阶段，暂时还处于研究室阶段。
可是大家都知道，敢为公司手里掌握着公司的云计算大部分技术，现在敢为公司和公司联合成立云计算研发中心，明眼人都看的出来，公司这是打算在公司的云计算基础上推算出属于自己的云计算技术。
就好像一道数学题，先提供一种解题方法给你，有了这个解题过程和答案，让你想出另外一种解题方法应该不难吧？
目前薪火研究所的一百名研究人员的工作就是这个反推的过程。
薪火研究所的成立，让大米公司和华为公司感到了十分大的压力，都纷纷催促公司的云计算部门加快研发速度。
“李老板，现在我们的薪火研究所已经步入正轨，现在你可以放心了吧？”
张宇坐在老板椅上，手里拿着手机给李老板打电话。
李老板说道：“到时候云计算研发出来，我一定要好好的谢谢张总。”
张宇笑着说道：“感谢的话就免了，反正我们是各取所需。”
根据双方签署的合作协议，在未来的三年时间里面，敢为公司和公司将会以薪火研究所为重点，开展多项科技研发工作。
对于张宇来说，云计算技术对于他来说，根本就不是很重要。
一方面是因为目前敢为公司旗下的各个子公司都已经引入了云计算应用，解决了庞大的服务器问题。
另外一方面是，敢为公司手里掌握的云计算技术都是公司那边提供的，所以有很多核心的技术都是缺失的，对于没有科研人员的敢为公司来说，有点鸡肋。
现在用一个鸡肋般的云计算技术
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